【话题◎活动】关于工作经验从哪来 - SEO人才市场

无心为道

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#1

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发表于 2008-8-11 21:18 资料短消息加为好友

【话题◎活动】关于工作经验从哪来

现在各家公司多在强调工作经验，关于工作经验从哪来的。我还真不知道。
一般没有个2-3年工作经验，策划运营之类工作想多别去想。
我自己创业走过来的人，但不可能每个人多去创业。
那么如果运营策划类工作一直是以工作经验去判断，而不注重于培养，一直拣现成的，估计以后就只能用个人站长了。
中国个人站长多，每个多是经验丰富哈哈。

不然等现在那一群 70后的 60后的多进棺材了估计也就大家多不要运营了

tomhu

新手上路

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#2

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发表于 2008-8-11 21:29 资料短消息加为好友

说实在的..现在的人都是以这样的眼光看待的.这个也无可厚非的.
但是自己做的站,就是一个标志.如果你成功运营一个站点.给出你的案例也说明了你的成绩.

耿小平

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#3

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发表于 2008-8-11 22:52 资料主页短消息加为好友

经验靠机会，机会要自己去创造。

yy17173

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#4

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发表于 2008-8-11 22:52 资料短消息加为好友

经营靠积累而来。。

稻草神

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#5

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发表于 2008-8-11 23:23 资料主页短消息加为好友

关键问题应该是让人家有两年经验才给2K

耿小平

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#6

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发表于 2008-8-12 06:48 资料主页短消息加为好友

今天的2k不代表明天是不是2kw。某某网站今天卖白菜，不代表明天就不做卡迪拉克。不要浮躁，工作要脚踏实地。

耿小平

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#7

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发表于 2008-8-12 07:00 资料主页短消息加为好友

那么如果运营策划类工作一直是以工作经验去判断，而不注重于培养，一直拣现成的，估计以后就只能用个人站长了。
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还有这个问题，中国人培养起来后就跳槽，那还培养什么个劲。尤其这些职业经理人经常跳，一点不满意就先闪了，还不如一般的员工。自己手下的员工公司压力大还在那抗呢，他自己先交辞职报告了。感想日本公司，虽然严格，但是人家那关系。一个人在公司一干就N年。再谈美国ibm的首席工程师，服务28年。咱们的人那给钱多去那，给多少钱干多少活。当然，人家是做事业，咱们多半是糊口。但是，天天跳也是实事，所以，坚决不培养。

无心为道

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#8

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发表于 2008-8-12 07:21 资料短消息加为好友

我到是有想法，拿公司编辑和媒介二个职务。去做培训。。。工资尽量放低。
至于爱跳的话就让他们跳就是了

纯当招实习

￥穷人￥ ( Chntsc【杰】)

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#9

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发表于 2008-8-12 10:00 资料主页短消息加为好友

耿小平不是中国人喜欢跳，只是因为中国很多企业不注重员工思想培养，国外人力资源做得很好啊，所以人家可以留住员工
辞职再找工作，很多人都不愿意的，如果公司给一个好的氛围，谁愿意跳啊，当然也有个别的人就喜欢跳，但是我想大部分人都不愿意跳槽

feilong326

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#10

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发表于 2008-8-12 10:15 资料短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 ￥穷人￥ 于 2008-8-12 10:00 发表

耿小平不是中国人喜欢跳，只是因为中国很多企业不注重员工思想培养，国外人力资源做得很好啊，所以人家可以留住员工
辞职再找工作，很多人都不愿意的，如果公司给一个好的氛围，谁愿意跳啊，当然也有个别的人就喜欢跳，但是我想大部 ...

有理,
主要还是看老板做人的人品怎样.有的老板,能给员工一个从心里佩服,有的老板只是让员工感觉怕,那不叫佩服,虽然是跟他打工,但是有一点不愿意也不愿挣他钱,彻底的换.

幸灾乐祸

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#11

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发表于 2008-8-13 00:26 资料短消息加为好友

QUOTE:

原帖由 耿小平 于 2008-8-12 07:00 发表

那么如果运营策划类工作一直是以工作经验去判断，而不注重于培养，一直拣现成的，估计以后就只能用个人站长了。
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还有这个问题，中国人培养起来后就跳槽，那还培养什么个劲。尤其这些职业经理人经常跳，一点不满意就先闪了，还不如一般的员工。自己手下的员工公司压力大还在那抗呢，他自己先交辞职报告了。感想日本公司，虽然严格，但是人家那关系。一个人在公司一干就N年。再谈美国ibm的首席工程师，服务28年。咱们的人那给钱多去那，给多少钱干多少活。当然，人家是做事业，咱们多半是糊口。但是，天天跳也是实事，所以，坚决不培养。.

中国总体要有人家那经济水平和社会氛围，干事业的一样多

古心神

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#12

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发表于 2008-8-13 08:44 资料主页短消息加为好友

培养是要付出代价的，绝大部分老板没那么多钱，更没那个魄力
老板是要赚钱，他们才不做赔本的生意呢