有些公司打着招聘SEO的旗号，他们想做什么？

1、有的公司在职位描述里写着关于SEOER的工作内容，但是技术来了，并非做SEO的工作，所以薪水很低（这样的公司在储备人才，以备不时之需。如果将来涉及这方面的业务，怕一时之间找不到好的技术）。结果毋庸置疑，技术人员干脆地离开。

2、有的公司谎称招聘SEOER（这是惯用的招术）这样的公司的确需要SEO的工作，但是公司里有些略懂的人员等到技术来公司面试的时候，不停的挖灰、套技术、套方案（这点我们以前也讨论过。有个技术告诉我，只要是公司让出方案的，他只是聊几句，就离开了。绝不出方案！！）

3、而有的公司真的想招聘SEOER，他们在薪水一栏中标着较高的薪水，是为了吸引技术。可当技术真正来了，他们却给不出承诺的薪水。

田野，改天把你这些经验和那些seo求职者的故事整理一下

在博客上发布一下。。

所以个人面对求职的时候最好是有案例给看， 雇主要方案的话明确地说：每个网站的优化方案都不是一成不变的，至于现在就要拿具体的方案出来，恳怕没有人能做到。“

其实seo从业者从个人职业来说最好是去专业搜索引擎优化公司应聘（不过现在很少）， 很多公司可能用了你几个月后看效果上来了，也观察了你的方法， 觉得自己也完全能做得来了， 你就是多余的了。

现在SEO市场开始慢慢被重视， 对从事这个行业的SEOER们有兴趣的不妨大家组合在一起成立一个专业公司。

SEO这个东西，个人感觉的确不适合做为单独的职业

除非是专门提供类似服务的公司

非SEO或网站建设类公司里面单独做SEO

难~~~

原来有公司这么不厚道

看来...seo 还是自己应用..哈哈...或 给接别人服务各单的时候 只说 做什么，不说为啥这样做。

关于石头提到的问题，我已经开始整理了，并开始陆续在我的博客里发布。“SEO人才篇”一栏中！

所以呢大家还是不要找工作的好，其实进了公司的工作并不是太多，时间久了老板就觉得你也没啥用处！

的确是个比较尴尬的问题

正如楼上说的，时间久了，老板也觉得没啥用处了。
或者是一些方法被一些公司元老掌握了，他们就认为可以操作了
如果公司能真正正视seo的工作就好了

所以如果能有些技术门槛的还是比较好的

一般公司，SEO不适合长呆，除非是大的很重视这方面的公司。
工资高的，绝大部分是在外企。上次田野从猎头那里获知一般年薪在15万到60万之间。
这个行业不是没有门槛，只是每个人跨过的门槛有高有低。