一、基本工作制度
1、兼职SE0需基本掌握公司的企业文化、规章制度和发展情况，详细了解所在岗位的工作性质和工作内容，在CTO的统筹安排下负责好所属工作。
2、要求每周必须2次以上到公司办公地点现场培训，单次培训时间不少于1.5小时；
3、各次培训材料及SEO改进意见等过程文档必须通过电子邮件的形式发送给商品团队主管及CTO；
4、根据双方约定完成有效流量；
流量界定：(1) 来源于四大搜索引擎（百度、谷歌、雅虎、搜搜）
          (2) 日均流量 = 月累计流量 / 本月自然天数；
        （3）入口页：品牌页、子类页、商品页及相关话题、日志页等；

二、薪资标准
方案一：兼职形式，负责5人商品团队的SEO管理、培训、指导、监督，主管一个A类产品（大概在1000款产品左右），日基础流量指标2万IP，月基础工资：****元，每超出1万IP，工资增加***元，10万流量封顶；
方案二：兼职形式，负责10人商品团队的SEO管理、培训、指导、监督，选择一个B类产品（大概在2000款产品左右），日基础流量指标3万IP，月基础工资：****元，每超出1万IP，工资增加***元，15万流量封顶；

三、工资的发放
兼职SEO工资按照自然月计算，每月结算一次，于次月25日领取上月工资。

四、绩效考核
1.流量考核
绩效考核结果    绩效及奖惩
流量完成率50%以下    无工资且公司有权解除兼职关系
流量完成率50%-59%    50%
流量完成率60%-69%    60%
流量完成率70%-79%    70%
流量完成率80%-89%    80%
流量完成率90%-99%    90%
流量完成率100%及以上    100%
流量完成率超出部分    按薪资标准规定核算
2.整体绩效考核
设月份绩效奖金，数额为月基础工资的50%，在完成月基础流量指标基础之上，由商品团队主管及CTO结合现场培训、相关过程文档、销售转化率等指标综合打分，达标者予以核发；


希望有意向的朋友及时跟我联系，可以站内短信我，具体薪资需要面谈，也可以加我QQ：96972，注明“SEO兼职”。

考虑到培训、沟通的便捷性，要求兼职人员必须是在杭州本地工作。

路过，看看。。。。。。

最好说明白是卖什么的...
有些产品做一辈子流量也上不了万.除非你把刷的也算.
次月25日领取工资是不是可以理解为扣一个月薪水?

这要求里面漏洞过多 其次 短期内 也不可能将流量突然提高到2w

楼主应该不是直接管SEO这块的,看出来了......    这个流量一看还以为搞垃圾站的呢

做联盟吧。。seo配合联盟才能达标

LZ真用心，呵呵，知道是哪几家公司了，专门搞这些的。
......

  一大堆数据，我都没看完。。太晕了

都是对seoer的要求。。。

基本上第一个月是不可能完成任务的，所以第二月就准备下岗吧，第一个月也没有工资领了，白干！

没办法..就是这样...

我们是一个已运作多年的电子商务公司，有着相对成熟的绩效管理办法，我们不会一刀切的，根据不同团队、不同品类，我们可以分阶段调整目标，例如第1个月目标流量1.0万，第二个月目标流量1.5万，第三个月目标流量2.0万，这些都是可以变通的，只要达成当月目标流量即可以获得全额工资，而且还有机会获得当月绩效奖金。

[ 本帖最后由 lujz168520 于 2009-6-29 13:17 编辑 ]